Las mujeres en posiciones de liderazgo aún son escasas. En muchas profesiones, también ganan menos que sus colegas masculinos. Si te jubilas, estás en desventaja.
Hoy en día, muchas mujeres siguen estando en desventaja en la vida profesional. La desigualdad comienza con el salario. Por lo tanto, las colegas femeninas ganan significativamente menos que sus colegas masculinos por el mismo trabajo. Además, el Los pisos directivos de muchas empresas todavía están dominados por hombres estarán. Sin embargo, si una mujer está en una posición de liderazgo, continúa rezagada en cuanto a ingresos a lo largo de su vida. Esto no cambia a lo largo de una carrera, como muestra el análisis actual del Foro Económico Mundial.
Mujeres ejecutivas: ganancias de por vida más bajas que sus colegas hombres
Sorprendentemente, las mujeres que realizan trabajos simples también ganan menos, pero cuando se jubilan todavía tienen el 83% de los ingresos de por vida de sus colegas masculinos. Empleadas y gerentes bien capacitadas Por otro lado, al final de su carrera, solo reciben alrededor de dos tercios de lo que reciben los hombres que ocupan el mismo puesto.
«Él Sin embargo, la brecha de ingresos de por vida se está ampliando en este país., más exigente y complejo es un perfil de trabajo”, dice Florian Frank, experto en compensación de la consultora WTW, que analizó los datos de Alemania. Los siguientes factores se utilizaron para calcular las ganancias de por vida al momento de la jubilación:
- Salario (desde los 22 años hasta la jubilación)
- solicitudes de pensiones estatales
- Plan de pensiones patrocinado por el empleador
- propiedad de bienes raíces
- Activos de ahorro
Al final, resultó que Alemania está en el promedio en una comparación internacional. Por el contrario, los ingresos de por vida se distribuyen de manera más uniforme en Corea del Sur y España. En Nigeria, Argentina y Turquía, las mujeres reciben incluso menos que en Alemania: cuando se jubilan, solo tienen alrededor del 60% de lo que los hombres han ganado en ingresos y activos hasta ese momento.
Muchas mujeres con familia están atrapadas en la trampa del trabajo a tiempo parcial.
En la mayoría de los casos, según Frank, está claro por qué los ingresos de por vida todavía se distribuyen de manera tan desigual. Las razones principales no son que Diferencias salariales entre hombres y mujeres, también conocidas como “brecha salarial de género” mencionadas, sino también desigualdades en las oportunidades de carrera. Muchas mujeres con familias están atrapadas en trampas de medio tiempo o en trabajos mal pagados durante la mayor parte de sus carreras. “En Alemania, hay una falta de instalaciones para el cuidado de los niños y una proporción desproporcionadamente alta de trabajo de cuidado no remunerado realizado por mujeres”, dice Frank a la agencia. Business Insider.Y: «Cualquiera que esté de baja por paternidad no está negociando un salario», concluye Frank.
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