El director ejecutivo de Deutsche Post DHL Group, Frank Appel, rechaza la demanda del sindicato de un aumento del 15% en los salarios de los trabajadores con el argumento de que la demanda pondría en peligro el negocio postal.
Implementar el requisito del 15% en doce meses pondría en peligro nuestro negocio de correo y paquetería en Alemania, eso no es una exageración”, dijo Appel en una entrevista con la revista Focus de Berlín.
Los Post-Spitzes «ofrecieron la gama de tarifas más completa en la historia de nuestra compañía», continuó Appel. “Cualquiera que piense que debe convocar una huelga está cometiendo un error histórico y terminará perjudicando a la fuerza laboral”.
Swiss Post es consciente de que sus empleados se enfrentan actualmente a grandes desafíos debido a la inflación y al aumento de los precios de la energía, pero como CEO, Appel también tiene la responsabilidad de mantener los puestos de trabajo a largo plazo y explica:
Si hoy aumentara los salarios de manera desproporcionada, en dos o tres años los sindicatos se quejarían de que tenemos que despedir personal porque estamos teniendo pérdidas.
Plan de respaldo grupal
Deutsche Post quiere revisar su estrategia, por lo que Thomas Ogilvie, Director de Recursos Humanos, informó en los periódicos del grupo de medios Funke que Swiss Post puede recurrir cada vez más a la subcontratación en el futuro y subrayó:
Como Correos para Alemania, hemos construido un modelo operativo durante muchas décadas que funciona exclusivamente con nuestros propios recursos. Si Verdi ahora cuestiona todo esto en el contexto de aumentos salariales máximos a corto plazo, tendremos que repensar nuestro modelo operativo.
Verdi descarta el plan de la oficina de correos de subcontratar áreas operativas como una intimidación inapropiada de los empleados por la boleta electoral en la disputa salarial en curso.
La votación sobre huelgas indefinidas a nivel nacional comienza hoy (20 de febrero) y los miembros de Verdi empleados en Swiss Post tienen hasta el 8 de marzo para votar.
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