La alta dirección alemana no consigue inspirar suficientemente a sus empleados en materia de sostenibilidad
? Pero ni siquiera uno de cada cinco empleados comparte esta creencia y cree que su empresa tendrá más éxito gracias al desarrollo sostenible.
? Aunque la mayoría de los empleados están motivados para contribuir a una mayor sostenibilidad, sólo el 6% tiene la oportunidad de hablar con su superior al respecto.
? Más del 60% de los miembros de juntas directivas y directivos creen que la sostenibilidad aumenta el atractivo como empleador y ayuda a contratar directivos y especialistas.
En los últimos dos años, la importancia de la sostenibilidad como herramienta para luchar contra el cambio climático ha aumentado considerablemente en las empresas alemanas, pero especialmente a nivel directivo. La creencia predominante es que la sostenibilidad es de gran importancia para el éxito empresarial. Además, los salarios de los consejos directivos están cada vez más vinculados al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
La situación es diferente a nivel de los empleados: sólo una minoría está convencida de que la sostenibilidad tiene un impacto positivo en el éxito de la empresa. Además, los empleados no se sienten lo suficientemente capacitados para contribuir ellos mismos a una mayor sostenibilidad. Esto es lo que se desprende de una encuesta internacional de la consultora de personal Russell Reynods Associates, realizada por segunda vez este año después de 2021.
Más de dos tercios (67%) de los directivos y ejecutivos alemanes están convencidos de que los objetivos de sostenibilidad tienen una influencia grande o muy grande en el éxito a largo plazo de la empresa; A nivel mundial, sólo el 44% de los líderes sostienen esta opinión. Dos tercios (64%) de los directivos y directivos alemanes encuestados se consideran en el camino correcto y afirman que su empresa ha progresado en términos de sostenibilidad. A nivel mundial, sólo el 59% de los directivos están de acuerdo.
En una comparación internacional, los ejecutivos alemanes también son más propensos a creer que la sostenibilidad conduce a mayores ganancias (27% versus 21% a nivel mundial). Según los directivos alemanes encuestados, el tema de la sostenibilidad también juega un papel importante en la reputación de la marca (65%) y en el atractivo como empleador en la competencia por especialistas y directivos (62%).
Los empleados perciben la importancia de los objetivos de desarrollo sostenible de manera completamente diferente: mientras que más de dos tercios de los directivos están convencidos de que los objetivos de desarrollo sostenible tienen una influencia importante o muy importante en el éxito a largo plazo de la empresa, esta cifra es sólo del 18% entre empleados. De media en todo el mundo, los empleados son más optimistas; aquí la cifra es del 31%.
Aunque la mayoría de los empleados alemanes (53%) dicen que quieren hacer algo para que su empresa sea más sostenible, sólo un poco más de uno de cada tres empleados (37%) dice que puede influir en los objetivos de sostenibilidad de su empresa, y hay más de la mitad de ellos en el mundo. de los empleados encuestados (55%). El 29% de los empleados alemanes tiene objetivos claros de sostenibilidad, cifra también inferior a la media mundial (37%). Sólo el 6% de los empleados alemanes encuestados afirman poder discutir periódicamente los objetivos de desarrollo sostenible con sus superiores (el 10% de los empleados en todo el mundo).
“En comparación internacional, los máximos dirigentes alemanes están más convencidos de que los modelos económicos sostenibles son el camino correcto. La valoración opuesta surge por parte de los empleados. Según nuestra encuesta, no están convencidos de que la sostenibilidad sea buena para los negocios”, afirma Max von der Planitz, consultor de Russell Reynolds. “Parece que tenemos un problema de mediación entre la alta dirección y el nivel de los empleados. Aunque el tema de la sostenibilidad ha llegado y ahora está arraigado en el nivel más alto de gestión, los empleados a menudo no están lo suficientemente involucrados en pensar cómo equilibrar la sostenibilidad y el éxito empresarial a largo plazo. Esto también concuerda con el hecho de que los empleados alemanes dicen que difícilmente pueden contribuir a la sostenibilidad de su empresa. «Se puede suponer que aquí hay un potencial considerable sin explotar», afirma Planitz.
Para el estudio, se encuestó a 3.813 directivos (miembros de juntas directivas, incluidos directores generales y niveles directivos 2 y 3) y 8.753 empleados en 105 países de todo el mundo. En Alemania se encuestó a 359 directivos y 1.576 empleados. Además de Alemania, la encuesta se centró en Australia, Brasil, China, Dinamarca, Finlandia, Francia, India, México, España, Suecia, Reino Unido y Estados Unidos.
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Contenido original de: Russell Reynolds Associates transmitido por news aktuell
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