El grupo español de ropa Inditex tiene como objetivo aumentar significativamente el número de sus empleados con discapacidad en todo el mundo dentro de dos años, en tiendas minoristas, plataformas logísticas, centros de distribución y oficinas corporativas. En general, el plan es contratar a más de 1.500 trabajadores calificados, duplicando el número de empleados con algún tipo de discapacidad.

El director general de Inditex, Óscar García Maceiras, anunció el nuevo compromiso el jueves por la mañana durante una reunión con el director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Gilbert F. Houngbo. En este contexto, el grupo de confecciones confirma la “Red Global de Empresas y Discapacidad” de la OIT, una red mundial que promueve la integración de las personas con discapacidad en el lugar de trabajo.

Inditex se une a la Red Global de Empresas y Discapacidad de la OIT

García Maceiras destacó que “la integración de las personas con discapacidad en el ámbito laboral es central en nuestro compromiso con las personas. La diversidad, la equidad y la inclusión son valores que todos adoptamos, valores que perseguimos cada día para marcar la diferencia dentro de Inditex y nuestro entorno: nuestra promesa es crear oportunidades para todos.

“Las empresas reconocen cada vez más que sus esfuerzos de diversidad, igualdad e inclusión deben incluir la inclusión de personas con discapacidad para impulsar un cambio empresarial positivo y duradero. La Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT ofrece un espacio único para que las empresas aprendan y se apoyen mutuamente en su proceso de inclusión de la discapacidad”, dijo Houngbo.

Junto con la OIT, Inditex se esforzará por crear lugares de trabajo inclusivos que tengan como objetivo brindar igualdad de oportunidades para el desarrollo profesional de las personas con discapacidad a través de diversas iniciativas.

Esta iniciativa se enmarca en la estrategia de inclusión del Grupo, que se basa en cuatro pilares: fomentar la contratación y el desarrollo profesional inclusivos y lugares de trabajo accesibles que garanticen la igualdad de oportunidades, posibilitar una experiencia de compra inclusiva y concienciar a todo el equipo sobre la discapacidad.