La semana de cuatro días: esto podría significar para nosotros la prueba exitosa en Gran Bretaña

Todos lo sabemos: cinco largos días, esperas con ansias el ansiado fin de semana para finalmente calmarse y escapar del estrés del trabajo. Desafortunadamente, una u otra carrera debe verificarse el sábado. Solo el domingo realmente te pertenece y está dedicado a Me-Time. Pero la idea de que hoy ya es el último día del fin de semana y que el despertador volverá a sonar mañana temprano destruye cualquier momento zen. La cuestión es que el sábado y el domingo no son tiempo suficiente para recargar las baterías y comenzar la nueva semana con energía y una mentalidad positiva. En cambio, nos levantamos de la cama los lunes y simplemente contamos los días hasta que termine el fin de semana. ¿Puede eso realmente tener sentido? Dentro Gran Bretaña Quién era modelo de tiempo de trabajo afronta ahora el calvario con el que muchos solo sueñan: la semana de cuatro días. Después de un período de seis meses, ahora se ha compilado un resumen que habla por sí solo. Pero, ¿qué podría significar esto para nosotros? Alemania medios y por qué es este éxito especialmente para Mujer ¿muy importante?

La semana de cuatro días: el modelo se probó en Gran Bretaña durante 6 meses, con gran éxito

61 empresas de Gran Bretaña participaron en el proyecto piloto de la semana de cuatro días. Durante este tiempo, los empleados trabajaban según el principio 100-80-100: 100 % de productividad en el 80 % del tiempo por el 100 % del salario. En pocas palabras, los trabajadores tenían que hacer el mismo trabajo en menos tiempo, pero ganaban el mismo salario que normalmente recibirían.

2900 empleados probaron este modelo durante seis meses, y los números hablan por sí solos. Los empleadores informan que la productividad no solo se ha mantenido igual, sino que ha aumentado. Como resultado, se registró un aumento de las ventas del 1,4% en la segunda mitad de 2022. Pero no solo las propias empresas se benefician claramente de la experiencia. Se entrevistó a los trabajadores antes y después de la prueba para examinar el impacto de la semana laboral de cuatro días en la salud mental y física. El 39% de los encuestados dijo que ya no estaba tan estresado, el 40% podía dormir mejor y el 54% dijo que podía mantener un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida. En comparación con el año anterior, hubo alrededor de dos tercios menos de llamadas por enfermedad y los despidos cayeron un 57%. En general, los sujetos de prueba informaron un estilo de vida más equilibrado y una mayor satisfacción laboral. ¿Qué más se puede pedir?

La semana laboral de cuatro días: ¿qué significan estos hallazgos para la salud de las mujeres?

Está claro que estas cifras son a la vez precursoras y tristes. Muestran una vez más lo que muchos empleados se han quejado durante años: un modelo de tiempo de trabajo poco realista. ¿Cómo se supone que vas a tener tiempo para la privacidad con una semana normal de cuarenta horas, con personas cuidadosas y otras que tienen que trabajar aún más duro? Después de tener que salir de casa temprano en la mañana y volver a casa tarde en la noche, cansado y agotado, ¿cómo se supone que vas a tener la energía suficiente para ocuparte de las tareas domésticas o los pasatiempos?

Desafortunadamente, esto es parte de la vida cotidiana de muchas mujeres: muchas sufren de «parentesco», es decir, la carga psicológica adicional de las responsabilidades dentro de la familia. Es un hecho que cocinar, limpiar, lavar, cuidar, educar, etc. están naturalmente relegados a las esferas de responsabilidad de las mujeres. Un patrón obsoleto desde hace mucho tiempo, que desde entonces ha decaído, pero que sigue siendo una realidad en muchos hogares. Sin embargo, una reducción en la vida profesional podría contrarrestar esta carga. Un día menos en el trabajo y un día más en casa también significa una mejor distribución de las tareas del hogar, dejando más tiempo para la relajación, el tiempo libre y la salud mental.

La semana de cuatro días: ¿Qué dice realmente Alemania sobre el modelo de trabajo?

No se puede negar el éxito revolucionario de este experimento. Después de completar la fase de prueba, 56 de las 61 empresas participantes dijeron que estaban tan contentas con los resultados que les gustaría mantener la semana de cuatro días. Muchos preguntan ahora: Alemania, ¿estás escuchando? Después de todo, Gran Bretaña ya no es el único país que tuvo la idea de introducir una semana laboral más corta para aliviar la salud mental y física de los empleados. En Nueva Zelanda, Jacinda Ardern, entonces Primera Ministra, animó a los empresarios a introducir la semana de cuatro días desde 2020. En España, el modelo de tiempo de trabajo reducido se ha probado desde otoño de 2021, e incluso se ha introducido la licencia menstrual. Y muchos creen (¡con razón!) que dependería de Alemania dar un paso hacia un mayor desarrollo.

El tema de la salud mental está recibiendo cada vez más atención, y la mayoría de las personas ahora se han dado cuenta de que la productividad tóxica nos destruye a largo plazo: el agotamiento. La idea de que nuestra vida gira en torno a nuestro trabajo está absolutamente desfasada, aunque para algunos pueda ser cierto. Cada vez son más los empleados que priorizan su vida privada por encima de su trabajo y piden alojamiento a los empresarios. La semana de cuatro días sería un hito en este sentido y podría ser un símbolo de que Alemania no solo representa esta «mentalidad de carrera profesional».

Desafortunadamente, actualmente no parece que podamos aprovechar la semana de cuatro días en un futuro cercano. No se espera un cambio de política en este momento. En principio, sin embargo, corresponde al empleador determinar el modelo de tiempo bajo el cual los empleados deben trabajar. Desde un punto de vista legal, se deben observar las condiciones marco de la ley de tiempo de trabajo, pero en realidad todavía hay margen de maniobra. Tal como están las cosas, no debemos esperar demasiado. Pero quien sabe lo que nos depara el futuro.