Muchas menstruadoras se quejan de dolor abdominal, cansancio y mal humor durante su período. Otros no solo tienen síntomas leves, sino también quejas graves, como migrañas y dolor abdominal intenso. Sin embargo, estas personas que menstrúan van a trabajar todos los días, aunque apenas pueden concentrarse a causa del dolor. Sin embargo, algunos ya no pueden levantarse de la cama y, por lo tanto, se reportan enfermos de inmediato. Pero muchos jefes y colegas en Alemania todavía desaprueban la baja por enfermedad debido al dolor menstrual. Sin embargo, cada vez hay más instituciones e incluso estados que pagan licencia menstrual introducir.

España liberó el permiso menstrual

En España, el primer país de Europa en consagrar la licencia menstrual por ley Entró en vigor la Ley de Salud Sexual y Reproductiva, que permite a las mujeres ausentarse del trabajo por problemas menstruales. Esta medida, presentada por el gobierno de izquierda, fue aprobada por el parlamento en febrero y es solo una de las muchas innovaciones adoptadas en virtud de la ley.

Entre otras cosas, ahora es más fácil abortar y cambiar la entrada sexual de las personas trans. Si quieres ir “sin menstruación” a Españanecesitas un certificado médico, y la duración del paro es en principio ilimitada, dependiendo de la intensidad y duración del dolor. El Estado corre con los gastos.

Licencia menstrual en Asia

En Asia, ya existen regulaciones sobre la licencia menstrual. En Taiwán, por ejemplo, las mujeres pueden faltar al trabajo hasta tres días al año debido a los dolores menstruales, pero durante ese tiempo solo reciben la mitad de su salario. Corea del Sur va más allá y permite que las trabajadoras reclamar un día menstrual una vez al mes. Sin embargo, las normas legales en Corea del Sur no especifican quién correrá con los costos de este día libre y si los empleados seguirán recibiendo su salario durante este período.

Permiso menstrual: diez días retribuidos al año

El jefe de un servicio de comida a domicilio en la India explicó en 2020 que todas las personas que menstrúan Permiso menstrual retribuido una vez por ciclo y hasta diez días al año puede tomar.

Pero el anuncio es una novedad en el país en particular. Porque en India, la menstruación es extremadamente tabú. Avergonzado. Asqueroso y no es algo que decir. Porque las personas que sangran son consideradas impuras allí y no deben entrar en los templos, por ejemplo, mientras sangran.

Pero el jefe quiere estandarizar el período: «Deberías poder decirle a la gente en grupos internos o por correo electrónico que te vas a tomar el día libre».

La licencia menstrual separa las mentes

Entonces, ¿es justo dar licencias menstruales pagas a personas que tienen mucho dolor? ¿La compañía ahora se ve como súper progresista con su decisión? ¿O la decisión debería incluso considerarse anticuada? La red argumenta sobre estos temas.

La periodista Barkha Dutt, por ejemplo, explica que a primera vista no podía tomarse la noticia en serio. Según el autor, la regulación trivializar la agenda feminista y la igualdad de oportunidades, especialmente en industrias dominadas por hombres. Hay muchas mujeres que menstrúan que sufren de dolor durante su período. Los afectados a menudo simplemente tenían una paracetamol o una botella de agua caliente ayudará.

Lo que Dutt escribe allí no es bien recibido por otros.. Por ejemplo, está la oposición del fundador de una organización india que promueve a las mujeres en la política: “Algunas personas en estos días pueden no entender la licencia periódica, al igual que muchos se han opuesto a la licencia de maternidad. Pero algún día será normal.

Estos son los principales argumentos A FAVOR de la licencia menstrual:

1. Conciencia sobre la justicia y la salud: Los cólicos menstruales pueden ser dolorosos y debilitantes. El permiso menstrual permitiría a las mujeres cuidar su salud sin presiones.
2. Productividad: si los síntomas son graves, la productividad puede verse afectada. Por lo tanto, podría ser de interés para la empresa que los empleados descansen en lugar de trabajar con dolor.
3. Avance de la igualdad: Esto promovería el reconocimiento de los problemas menstruales como condiciones médicas legítimas y, por lo tanto, representaría un paso hacia la igualdad de género.

Estos son los principales argumentos EN CONTRA del permiso menstrual:

1. Discriminación: los empleadores pueden optar por no contratar mujeres para evitar tiempo de inactividad adicional y costos asociados.
2. Potencial de abuso: algunos pueden abusar de este sistema para obtener días libres adicionales, incluso si sienten poca o ninguna molestia.
3. Desigualdad con los hombres: Podría considerarse injusto que solo las mujeres se beneficien de estos días libres extra, lo que podría generar tensión en el lugar de trabajo.