España, pionera en Europa en términos de legislación sobre permisos menstruales pagados, está a punto de aprobar una nueva ley que reconocerá una condición de salud que a menudo se pasa por alto.

Esto daría a las mujeres con períodos dolorosos la oportunidad de ausentarse del trabajo. Con indemnización pagada por la seguridad social.

Los pilares de una ley controvertida

El permiso menstrual retribuido es uno de los aspectos de la reforma de la Ley de Salud Sexual y Reproductiva e Interrupción Voluntaria del Embarazo, redactada por el Ministerio de Igualdad de España, más conocida como “Ley del aborto”.

La ley fue aprobada por el parlamento español el 15 de diciembre, con los votos en contra de los partidos de derecha Partido Popular, Vox y Ciudadanos.

El 8 de febrero se discutirán en el Senado las reformas a la ley.

Distinga entre el dolor menstrual y las condiciones médicas graves

Esta es la primera vez que se aprueba una legislación sobre la menstruación en el lugar de trabajo. El gran problema radica en el diagnóstico.

Entrevistamos a mujeres que padecen endometriosis, una afección que provoca fuertes dolores menstruales que pueden empeorar con el tiempo. No todos están de acuerdo con los diversos aspectos de este proyecto de ley.

«No hay nada más sexista que decir que cuando una mujer está en su período, no puede trabajar». Eso dice Ana Ferrer, vicepresidenta de la Asociación de Pacientes con Endometriosis de España.

Ferrer cree que: “La ley del aborto es bastante incompleta porque no cubre todas las enfermedades, como las patologías que afectan a la salud sexual y reproductiva de las mujeres. No confundas el dolor menstrual con condiciones más graves como la endometriosis o la dismenorrea, de lo contrario corres el riesgo de que no te tomen en serio».

La menstruación debería dejar de ser un tabú en la sociedad

Nerea González Maena, de 37 años, dejó su trabajo docente a los 29 años. Además de su endometriosis, sufre de dos enfermedades raras. Nerea dice que ha sufrido un sangrado menstrual muy doloroso desde la infancia, pero que los médicos solo le diagnosticaron cuando tenía 35 años. En ese momento, tuvo que someterse a una operación y extirparle el útero.

Nerea González Maena dijo: “Si no puedes trabajar por los dolores de tu regla, la sociedad te clasifica como débil. La diferencia con esta ley es que ahora recibimos una compensación económica desde el primer día.

Esto es algo que, en retrospectiva, me habría ayudado mucho. Que yo sepa, esta ley prevé hasta tres días de vacaciones, pero no creo que sea suficiente. Cada caso debe ser valorado de acuerdo a las necesidades de cada mujer. Algunas mujeres pueden experimentar dolor hasta por ocho días, incluso con un sangrado muy leve».

¿Estigma en el trabajo?

Giorgia fue diagnosticada con endometriosis cuando tenía 29 años. Ella dice que no está de acuerdo con el proyecto de ley de licencia menstrual: «Con esta ley, si los patrones nos quieren contratar, van a pensar que las mujeres somos un lastre».

Giorgia López cree que el sistema de salud pública debe estar sobre todo para la detección temprana de enfermedades.